最近几天,汽车圈的风云人物非奇瑞副总经理高新华莫属。
3月7日,网上流传出了一份奇瑞汽车内部邮件截图,引发舆论热议。其上显示奇瑞汽车副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华,回复2月4日奇瑞研发出勤统计的情况。
邮件中称:“以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们,必须是正常工作日,请想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。”
这封要求周六加班的邮件引发了不少讨论。网友对此观点的看法表现得较为一致,有超过80%的网友持反对意见,认为这是属于道德绑架式的自我感动,14的%网友表示赞同,认为应该努力跟上公司的发展方向。
3月8日,高新华回应称,邮件要求的对象并非普通员工,而是希望激发愿意努力工作的员工,鼓励他们奋斗,同时不让他们吃亏,邮件内容本意并非压榨员工。高新华表示,这个事是自媒体在恶搞,“我想冷处理”。
然而,对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞,高新华则并未做出回应。
坦白说,高新华这事干得非常不漂亮,无论是邮件内容本身,还是对这件事的回应。
一方面,劳动是义务,也是权利,而强制劳动本就是被视为侵犯人权的行为,保障劳动者体面的劳动,是每个人应当遵守的道德准则。如高新华这般,打着努力的外衣,实质是PUA员工强制劳动,就是对人性的践踏;
“体面劳动是有人格尊严的劳动,聘用和被聘用的劳动关系不挫伤劳动者的人格独立和尊严。体面劳动旨在维护所有劳动者的人格尊严,不分性质与类别,不论脑力和体力,不管工种与行业,都不能被体面劳动边缘化。”相关专家如是说。
另一方面,全世界的劳动者,都是受法律保护的,他们有休息的权利,而高新华公然要求劳动者主动规避法律风险,其实是企业逃避法律责任,这本身就是对法律的不尊重。
“《劳动合同法》明确禁止用人单位强迫劳动者劳动,禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班,同时赋予了劳动者在遭遇强迫劳动时充分的救济权利,高新华作为一个企业高管,变相要求劳动者加班,并试图剥夺劳动者的救济权利,这是一种典型的违法思想,如果有事实行为,就构成了违法。”法律人士在解读高新华行为时指出。
所以说,随着社会文明的进步,法律制度的健全,强迫劳动早已被多数企业摒弃,高新华如此挑战人性与法律的底线,实属不明智行为。
当然,从企业的角度看,高新华的出发点在于奇瑞。进入2023年后,奇瑞集团的压力非常大,品牌向上一直受阻,新能源布局也是停滞不前,奇瑞需要不断的加码,如高新华的一众高管也是面临着非常大的压力,释放出这样的言论也就不足为奇了。
更尴尬的是,奇瑞似乎对于劳动关系一直没有厘清。奇瑞汽车招聘官网信息称,公司就像大学校园,重视伙伴关系,没有上下级概念。但据天眼查APP显示,在奇瑞汽车股份有限公司的上百条法律诉讼信息中,有30%左右为劳动争议与劳动合同纠纷案件。
或许,高新华之事会随着时间慢慢沉寂,但奇瑞汽车的品牌名声却会因些受到极大的损害,如何弥补,可能不是一朝一夕的事情了。